仕事もプライベートも
100%楽しむ


松本 美乃理

コンサルティング部 課長(2014年入社)

インタビュー

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  • 自分より部下の成長を喜べるようになった

    私の中でモチベーションの維持をすごく大切にしています。プライベートが充実していれば仕事も頑張れると思っているからです。
    1日のほとんどが仕事ですよね。仕事を楽しまないと人生楽しくないよ!特に女性ってプライベートに左右される部分もあると思うので(笑)

    私は4年目で課長になりました。まさに中間管理職ってやつですね。
    仕事のやり方も変わりました。自分の時間は基本的にありません。社内にいる時はチェックや会議がメインになります。
    だから自分のことだけ考えて仕事をするのはできません。部下のことも気にかけながら自分の案件を回していくスキルが求められます。
    部下に同行したりクレーム訪問に行くことも増えます。お客様からの指摘を素直に受け止めて業務改善に努め、部下の成長を感じられることができるので、内心ワクワクしながら訪問しています。

    もちろん上司にも相談できる環境があるので、一人で抱え込む必要はないです。
    現場でお客様と、社内では従業員とコミュニケーションを取りながら人と関わることができるので、毎日刺激があって楽しいです!

    今、女性コンサルタントの割合は23%です。
    これからも女性が増えていくと思いますが、後輩から憧れの存在になることが目標です。

一日スケジュール

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お客様先訪問

移動には電車を使います。この日は部下に同行して、部下が現場できちんとできているかをチェック&フォロー。

10:00
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移動&スキマ時間活用

自分のお客様の電話対応や社内チャットに返信、移動時間も有効に使います。

11:30
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ランチタイム

同じ課のメンバーと最近のプライベートや仕事のモチベーションなどを聞きながら楽しくランチ。

12:00
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帰社

「ただいま戻りました!」

13:30
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ベスト10チェック時間

新入社員が作成した文書をチェック。大体30分に1件チェックしつつ、新入社員が分からないことがあればフォロー。

14:00
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ビデオ通話打合せ

社内のビデオ通話スペースでお客様と打合せ。ISO総研では、遠方のお客様は基本的にビデオ通話で打合せを行います。顔を見て打合せできるので、和やかな雰囲気。

15:30
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案件会議

週に1回、チームメンバーと1対1の案件会議。タスク漏れがないか、ルールを守れているかをチェックし、訪問のフィードバックや来週訪問する案件の相談を聞きます。

17:30

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